الموارد البشرية توضح عقوبة تأخير راتب العامل دون سند قضائي

الموارد البشرية

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مؤخرًا، عن مسودة قرار وزاري بشأن العقوبات التي ستُوقع على صاحب العمل حال مخالفته نظام العمل ولائحته التنفيذية، ومنها ما يتعلق بتأخر راتب العمالة.

وقالت الموارد البشرية أن عدم دفع أجور العاملين ومستحقاتهم في مواعيد استحقاقها المحددة في حساباتهم البنكية المعتمدة، أو احتجاز أجر العامل، أو جزء منه، دون سند قضائي يعد مخالفة لنظام العمل.

وأضافت أن العقوبة المنصوص عليها في هذه الحالة ستكون تغريم صاحب العمل 3 آلاف ريال في حال كان عدد العمال بالمنشأة يقل عن 10 عمال، أما إذا زاد عدد العمال على 10 فستتم معاقبة صاحب العمل بغرامة قدرها 5 آلاف ريال، مبينة أن هذه العقوبات تتعدد بتعدد العمال الذين لم يحصلوا على رواتبهم في المواعيد المحددة، أو تم احتجازها دون سند قانوني.

يذكر أن الوزارة أكدت أيضًا أن عدم منح العامل يوم راحة في الأسبوع، أو زيادة ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة (98) دون التكليف بالعمل الإضافي، أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية الممنوحة للعامل يعد مخالفة، ويتم تغريم صاحب العمل بغرامة قدرها 10 آلاف ريال، تتعدد بتعدد العمال.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *